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    大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表
    

    

    




    

    

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    • 大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表
    


    

    

    

      

    • 簽約后一直沒有到崗 公司能否拒繳社保費用？
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    • 編輯同志：  　　我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后，由于種種原因，我在至今兩年多的時間里一直沒有到崗，公司也沒有要求我到崗。請問：公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用？  　　讀者尹芳芳  　　尹芳芳讀者：  　　公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等……
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    • 因勞動合同文本 產(chǎn)生的爭議如何處理？
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    • 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同書則是勞動者維護自身合法權(quán)益的最基礎(chǔ)證據(jù)和有力武器。訂立勞動合同，不僅內(nèi)容要齊全合法，合同文本也很重要�，F(xiàn)實中，勞動爭議不乏因勞動合同文本不符合要求引發(fā)的。  　　1拿不到勞動合同文本，勞動者怎么辦?  　　案例  　　秦……
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    • 勞動合同事關(guān)工作地點的那些事
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    • 工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一，也與員工的利益密切相關(guān)。那么當(dāng)員工與用人單位就工作地點發(fā)生爭執(zhí)時，該如何處理呢？  　　1勞動合同：就工作地點的約定不能太過寬泛  　　案例  　　一家公司事先沒有與員工協(xié)商而擬定的格式勞動合同文本中，將工作地點確定為“國內(nèi)”。陳女士入職時，見只是在自家附近上班……
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    • 離職半年被查患疑似職業(yè)病也有權(quán)恢復(fù)勞動關(guān)系
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    • 我曾在一家公司需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)的崗位工作。勞動合同到期后，公司沒有對我進行離崗前健康檢查即要求我離職，我因為當(dāng)時身體并無不適也沒有過多計較。豈料，時隔半年后，我被診斷為疑似塵肺病。請問：我能否要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系？  　　讀者李欣欣  　　李欣欣讀者：  　　你有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。……
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    • 同是員工違反服務(wù)期 為何違約金的承擔(dān)截然不同？
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    • “我們都是違反勞動合同的服務(wù)期規(guī)定，為什么他無需承擔(dān)違約金，而我卻必須支付？”手持判決書的林女士與他人作了比較后，滿臉疑惑。是不是法院弄錯了？非也！  　　1  　　案例  　　由于公司連續(xù)4個月沒有足額發(fā)放工資，謝女士不得不要求解除與公司尚有3年到期的勞動合同。而公司以其與謝女士簽訂了服務(wù)期協(xié)……
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    • 用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區(qū)
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    • 用人單位擁有用工自主權(quán)，但在解雇員工時，除了遵守法定的一般性條件和程序外，還要注意勞動法中的一些例外性規(guī)定，否則，就會違法，而且，并非支付給賠償金就能了事，其解雇決定可能還不算數(shù)。這里列舉了實踐中用人單位常犯的幾個錯誤并進行評析，希望能給用人單位一些提醒，避免產(chǎn)生不必要的法律后果�！�
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    • 同樣因就餐死亡 是否構(gòu)成工傷為何不一致？
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    • 用餐為員工生理所必需，因用餐時間是與工作有關(guān)聯(lián)的時間延伸，所以依法享受工傷待遇。然而，在現(xiàn)實生活中，有的員工因就餐而死亡被認定為工傷，有的卻不是，這是為什么？以下案例對此作出了分析。  　　1回家吃午飯遭遇車禍構(gòu)成工傷  　　案例  　　2023年3月9日，因公司沒有供應(yīng)午餐，李女士上午下班后同往……
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    • 第二次勞動合同到期用人單位單方終止是否違法？
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    • 我入職某公司已有5年，與公司連續(xù)訂立過2次固定期勞動合同。自入職以來，我身體狀況良好，工作積極主動，沒有出現(xiàn)過任何差錯，公司也認可我的各方面能力。不料，在第2次勞動合同即將到期時，我提出再續(xù)訂勞動合同，公司竟然不同意，聲稱屆時將終止雙方的勞動關(guān)系。請問：在第2次勞動合同到期時，公司可否終止勞動合同……
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    • 年休假屬于法定假期 員工是否休假并非單位說了算
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    • 你沒有要求休年休假，不能怪公司�！薄昂贤呀�(jīng)約定未主動申請休年休假視為放棄，你不得反悔�！爆F(xiàn)實中，許多用人單位面對員工索要未休年休假的報酬時振振有詞。其實，年休假屬于法定假期，員工是否休假并非單位說了算。  　　1員工沒有要求休年假單位也應(yīng)安排  　　案例  　　由于2021年度沒有休年休假，沈女……
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    • 女職工申請延長產(chǎn)假未獲準(zhǔn)，拒不返崗能解雇嗎?
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    • 我是本市某公司的員工，因生育二孩向公司申請98天的產(chǎn)假，公司批準(zhǔn)同意。在產(chǎn)假休到第96天時，我又依據(jù)山西省有關(guān)延長女職工產(chǎn)假的規(guī)定向公司申請60天的延長產(chǎn)假，公司明確表示不同意，并要求我按時返崗。我認為自己有權(quán)再休60天的產(chǎn)假，因此就未返崗。不料，半個月后，公司竟然以我曠工多日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制……
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    • 使用不同印章簽訂的勞動合同 效力怎么說？
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    • 由于種種原因，在簽訂勞動合同時,往往涉及用人單位的印章有的是電子的，甚至有的是私刻的。這些勞動合同有效嗎？  　　1印章真實不等于合同有效  　　案例  　　羅先生想入職一家公司，卻一直事與愿違，他最終決定采取“讓生米煮成熟飯”的方式。于是他利用其與公司辦公室主任系同學(xué)的身份，來到公司辦公室，趁同……
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    • 簽訂勞動合同 當(dāng)心因為這3點吃了啞巴虧
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    • 一些勞動者往往會與用人單位以口頭方式變更書面勞動合同、修改涂改書面勞動合同卻沒有簽名蓋章，甚至與沒有經(jīng)用人單位授權(quán)的人簽訂書面勞動合同，最終吃了啞巴虧。  　　1  　　案例  　　因為覺得公司給的工資太低，林女士準(zhǔn)備辭職。為了留住林女士，公司與林女士口頭約定，由于公司經(jīng)濟暫時困難，待3個月后每……
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    • 不存在勞動關(guān)系，是否就不能獲得工傷賠償？
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    • 我受陶某的雇傭，在一棟剛建好的綜合樓內(nèi)進行設(shè)備安裝。我在施工時從腳手架上摔下來受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成九級傷殘。我要求陶某給予工傷賠償，而陶某聲稱自己沒有相關(guān)的安裝施工資質(zhì)，不屬于用人單位，哪來工傷賠償？后來，我經(jīng)多方打聽得知，該綜合樓內(nèi)的安裝工程是由負責(zé)承建綜合樓的建筑公司分包給陶某的，于是就要求建……
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    • 大同市及縣區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話
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    • 便捷高效暢通渠道    為了方便廣大勞動者投訴維權(quán)，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)向社會公布各縣（區(qū)）勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話。      大同市及縣區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報電話         單位        電話         本市級      0352-7561853        平……
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    • 懷孕女工遭解聘 公司不知情應(yīng)否承擔(dān)賠償?
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    • 一周前，公司解除了與我尚有1年到期的勞動合同。我當(dāng)時雖然知道自己已經(jīng)懷孕，但擔(dān)心因為未婚先孕被人笑話而沒有告知公司。請問：在我不愿意繼續(xù)履行勞動合同的情況下，能否要求公司承擔(dān)非法解除勞動合同的2倍賠償金？  　　讀者陳麗麗  　　陳麗麗讀者：  　　你不能要求公司承擔(dān)非法解除勞動合同的雙倍賠償金�！�
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