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    大同人才網法律法規(guī)列表
    

    

    




    

    

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    • 大同人才網法律法規(guī)列表
    


    

    

    

      

    • 大同地區(qū)企業(yè)職工病假期間工資如何發(fā)放
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    • 居民左先生他是一名企業(yè)職工，想了解職工病假期間工資的發(fā)放標準？ 　　市人社局職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。  求職找工作微信搜公眾號 大同招聘信息總匯 或……
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    • 九部門規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)招聘不得限定性別或性別優(yōu)先
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    • 各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用……
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    • 求職時擦亮眼睛謹防上當受騙
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    • 春節(jié)過后，外來務工人員大量潮涌進城，招工換工進入白熱化階段，由此引發(fā)的招工詐騙警情時有發(fā)生。大同公安便民服務在線提醒，求職時擦亮眼睛防止被騙。 　　求職者在求職時應擦亮眼睛，防止被騙，同時應對選擇從事工作有充分的了解，避免淪為犯罪者的幫兇。求職者通過職業(yè)中介尋找工作的，一定要找合法的中介機構。合法……
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    • 沒有勞動合同 如何確定勞動關系
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    • 近日，市民呂先生致電本報熱線咨詢，入職公司沒有簽訂勞動合同，去年10月被辭退，如何追回2年多的社保？ 　　呂先生告訴記者，他于2015年7月入職某公司工作，未簽訂書面勞動合同，每月工資2500元，工作期間該公司也沒有為其繳納社保。2017年10月被公司辭退，他向公司提出補交社保和給予一定的經濟補……
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    • 遭遇欠薪怎么辦
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    • 近日，市民王先生致電本報熱線反映，他的母親為一家連鎖超市打工卻遭遇欠薪，追討無門。 　　據(jù)王先生介紹，去年8月，他母親在市內一家連鎖超市找到了一份專柜銷售工作，直到10月之前情況均正常。但從11月開始，老板先是以種種理由拒絕給付工資，后來干脆將其開除。除了11月和12月的工資以外，還扣下了500元……
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    • 大同地區(qū)異地就醫(yī)報銷 需要哪些材料
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    • 居民吳女士她的父親辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，之前生病在太原接受住院治療，有轉院證明，想了解辦理報銷時需要哪些材料？ 　　城區(qū)社保管理中心參保人報銷時需攜帶醫(yī)院診斷證明、出院證明、發(fā)票、費用清單、病歷、本人身份證及復印件以及中國銀行卡或一卡通復印件。     求職找工作微信搜公眾號 大同招聘信息總匯 或加……
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    • 大同地區(qū)撿來的孩子咋上戶
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    • 我7年前撿到一個孩子，原想給人結果自己撫養(yǎng)了，至今沒有戶籍，孩子干啥也不方便？”這是家住北辰花園小區(qū)楊女士近日咨詢的事。 　　據(jù)楊女士講，十幾年前，她曾經有一個孩子，離異后孩子隨了前夫。8年前她與現(xiàn)在的丈夫認識并舉辦了婚禮，原估計要個孩子，沒想到次年丈夫途經原大同長途汽車站門前時意外發(fā)現(xiàn)放著個箱子……
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    • 解決欠薪頑疾應實行工資直發(fā)
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    • 今年1至11月，各地勞動保障監(jiān)察機構共查處欠薪案件12.8萬件，為281萬名勞動者追發(fā)工資等待遇224.5億元。但拖欠農民工工資問題仍未得到根本解決。人社部要求各地根據(jù)欠薪成因和特點，分類采取有效措施，依法依規(guī)限時解決。     求職找工作微信搜公眾號 大同招聘信息總匯 或加微信16983141……
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    • 員工因判刑被單位解聘能否索要經濟補償金？
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    • 4個月前，我所在公司的車間工人王某，因在下午上班時醉酒駕車而導致交通事故，造成一名行人當場死亡。經交警部門認定，王某負事故的全部責任。不久，王某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑5年，附帶民事賠償行人家屬損失76萬余元。日前，鑒于判決書已經發(fā)生法律效力，王某也已被送往監(jiān)獄服刑，公司為此決定解除與王某……
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    • 病假最長可以請多久
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    • 孩子好不容易找到不錯的工作，但因生病可能要放棄。近日，市民馬女士遇到了煩心事，致 　　電本報熱線咨詢生病最長可以請多久的病假？ 　　馬女士講，她的孩子身體弱，最近剛上班就查出毛病，一時半會兒上不了班。單位雖表示一定會關心，但言辭中也透露出若長期不上班將解除勞動合同�！昂⒆涌偹阏业揭环莶诲e的工作，不……
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    • 單位已支付住房補貼員工也可索要住房公積金
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    • 我們在入職一家公司前，公司出于解決“招工難”問題，在其招工廣告上提到將給員工繳納住房公積金。如今，我們均在公司工作兩年以上。近日，我們得知公司并未為我們繳存住房公積金后，不僅聯(lián)名具結申請表示抗議，還一同前往找領導要求補交。但公司卻表示，其每月發(fā)放給每一名員工的工資中包含了住房補貼，住房補貼代替了……
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    • 醫(yī)療補助費中的工資
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    • 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第6條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增……
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    • 未休年休假的工資報酬
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    • 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！� 　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本……
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    • 工傷待遇中的本人工資
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    • 工傷保險條例第35條、第36條、第37條、第38條、第39條，就勞動者發(fā)生工傷事故后的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算，均提到了“本人工資”。 　　本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工……
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    • 工傷停工留薪期工資
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    • 工傷保險條例第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付�！� 　　原工資福利待遇標準，一般是指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇，不足12個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。  求職找工作微……
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