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    大同人才網(wǎng)簡歷指導列表
    

    

    




    

    

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    • 大同人才網(wǎng)簡歷指導列表
    


    

    

    

      

    • 6種讓HR無法接受的雷人簡歷，趕緊避雷！
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    • “看了那么多求職簡歷，有一些求職簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會�！本拖衲郴ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總監(jiān)張先生所說，其實，每個HR都是如此，一些求職簡歷是會被拒看的。 　　 　　臨近年關(guān)，為了來年公司有充足的人才儲備，企業(yè)HR的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡歷很多，而能夠……
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    • 求職簡歷的在校經(jīng)歷怎么寫？
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    • 求職簡歷的在校經(jīng)歷怎么寫?相信這是很多求職者尤其是大學生求職共同的困惑。在校經(jīng)歷，是求職簡歷中非常關(guān)鍵的一個板塊，hr一般都會去重點關(guān)注這部分內(nèi)容�？炀蜆I(yè)求職指導老師今天來和求職者們分享：簡歷中的在校經(jīng)歷包括哪些內(nèi)容?有什么撰寫技巧和注意事項?以及如果沒有比較豐富的在校活動，這部分內(nèi)容該怎么寫?……
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    • 正確的簡歷方式，是要先了解所投企業(yè)的信息
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    • 因為對職場了解不夠，很多應(yīng)屆生都會選擇先寫簡歷再海投的方式找工作，其實這種方法大錯特錯。如果自身描述和職位需求差距過大，HR只會覺得你不夠?qū)I(yè)，石沉大海在所難免。       正確的簡歷方式，是要先了解所投企業(yè)的詳細信息   。包括：    企業(yè)情況及競爭對手招聘信息    具體的崗位職責分工……
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    • 大學生求職信怎么寫比較好
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    • 求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己的信函。求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡練、明確。求職者一般情況下分為標題、稱謂、開頭語、正文、結(jié)尾、署名六部分組成，每一部分都有自己的要求。作為大學生求職者來說，寫好一份求職信無疑就是一個好的敲門磚，打開成功大門的重要鑰……
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    • 簡歷為何會慘遭淘汰
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    • “為什么我的   簡歷    一去不回？”“為什么投出去的    簡歷    遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的    簡歷    。就像很多求職者所擔心的一樣，確實會有一些    簡歷    被HR放進回收站。那么，什么樣的    簡歷    會在第一輪就遭到HR的……
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    • 求職可別“包裝”過頭
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    • 好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字;為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……近日小編從上海人才服務(wù)中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻制造出“怪味”簡歷，有關(guān)專家指出，這樣做的效果可能適得其反。    　　“大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們?yōu)槠浒b。”中心一位工作人……
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    • 應(yīng)屆生簡歷如何打動人事官
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    • 應(yīng)屆生走出大學校門走進企業(yè)，是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗著大家的創(chuàng)作能力。  　　一張簡歷打天下已過時  　　簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷……
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    • 寫簡歷應(yīng)注意的問題
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    • 寫簡歷應(yīng)注意的問題   　　1.心理狀態(tài)　  招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。  2.記住YRIS　  Yourresumeissc……
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    • 五種出奇求職法
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    • 五種出奇求職法   有一天，某大出版集團的總裁收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，總裁決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，……
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    • 跳槽頻繁者怎么寫簡歷
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    • 前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁……
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    • 醒目的電子簡歷更有魅力
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    • 簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因為好的簡歷，將使你獲得一次面試機會�？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂�。這就象我們在學校讀書時有了某段學歷才能拿到準考證一樣，雖然最后的結(jié)果，是你的面試表……
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    • 畢業(yè)生應(yīng)聘簡歷很重要 教你設(shè)計你的“名片”
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    • 簡歷一張紙足夠關(guān)鍵信息不能少   
  　　“特別提醒應(yīng)屆大學畢業(yè)生，一定要在簡歷開頭醒目的位置上注明你的求職意向，不填很失策。HR首先要明白你想找什么職業(yè)，才會仔細地去看簡歷的內(nèi)容�！奔蓤蛘f，“而且我們建議，一張簡歷只寫一個求職意向，如果你有多個求職意向，可以多寫幾份簡歷。一張簡歷上寫了……
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    • 勞動合同和協(xié)議書有哪些區(qū)別和聯(lián)系
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    • 就業(yè)協(xié)議和勞動合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在：
 （1）法律依據(jù)不同：就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1……
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    • 應(yīng)屆畢業(yè)生求職材料該如何準備？
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    • 各位畢業(yè)生： 
 今年各用人單位較往年來的比較早，希望大家盡早準備，協(xié)調(diào)處理好課程與應(yīng)聘之間的關(guān)系，積極應(yīng)聘。我們現(xiàn)整理了一些相關(guān)資料，供大家準備求職材料時參考。 
 對即將面臨就業(yè)的每個畢業(yè)生而言，當務(wù)之急的事情恐怕就是制作一份個人求職材料了。因為在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依……
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    • 簡歷失敗原因的分析方法
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    • 如果簡歷沒有幫你獲得面試機會，我們就要自己尋求失敗的原因，一般要從以下方面進行分析： 
 第一：簡歷是否長篇大論又或者是太過簡單?如果內(nèi)容不精煉也會影響到其效果，是不是簡歷中的資歷和能力描寫缺失重要信息，從而導致了HR沒有及時的了解到你的信息。 
 第二：如果你對自己的能力和專業(yè)技能方面都很自……
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