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    合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán)
    2011-07-28|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 2901

    武女士和一公司簽的3年合同,從實(shí)習(xí)開始算起,她在公司工作剛剛1年,F(xiàn)在公司突然通知武女士不用去上班了,她想知道有什么途徑可救濟(jì)?

    律師說法:

    首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況,如果符合,那就應(yīng)該反省自己,爭(zhēng)取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是,那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,即按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。

    轉(zhuǎn):職場(chǎng)資訊

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