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武女士和一公司簽的3年合同,從實習開始算起,她在公司工作剛剛1年,F(xiàn)在公司突然通知武女士不用去上班了,她想知道有什么途徑可救濟?
律師說法:
首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是,那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的,應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,即勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的,則支付半個月工資。如果公司單方面解除勞動合同,這是違法的,應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金,即按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。
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