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核心提示:一般來說,勞動者主動辭職,用人單位不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不過如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者辭職的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般來說,勞動者主動辭職,用人單位不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不過如果是用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者辭職的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
一是未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
二是未及時足額支付勞動報(bào)酬的;
三是未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
四是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;五是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
六是法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
另外,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。此種情形,用人單位也應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定,除非是勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則,勞動者以不加薪為由提出辭職,不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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