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  • 大同人才網(wǎng)提示:本簡歷更新時間:2024-08-12
    徐康健
    • 性  別:
    • 民  族:
    • 年  齡:35 歲
    • 籍  貫:黑龍江
    • 婚姻狀況:已婚
    • 身  高: CM
    • 體  重: KG
    • 政治面貌:
    • 學(xué)  歷:中技
    • 工作經(jīng)驗:十年以上
    • 住  址:山西大同渾源
    求職意向
    期望職位:工程主管
    期望行業(yè):未填寫
    希望薪資:4501-6000 元/月|想在大同不限工作
    156……395
    獲取聯(lián)系方式
    自我描述
    自我評價:為人親和友善,好相處。工作細(xì)心穩(wěn)重,不急躁。學(xué)習(xí)動手能力強(qiáng),做人表里如一,不喜歡勾心斗角。喜歡長期穩(wěn)定的工作。
    工作經(jīng)歷
    • 時間:2018/1/2-2020/11/1公司名稱:北京光輝偉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司懷來分公司限公司公司性質(zhì):股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門:總經(jīng)辦職位名稱:行政專員
    • 工作描述:負(fù)責(zé)公司行政事物,做好后勤保障工作,細(xì)化費(fèi)用支出保證資金流正常運(yùn)轉(zhuǎn)。優(yōu)化制度流程,提高工作效率。 負(fù)責(zé)公司宿舍管理,安排人員住宿,合理使用能源費(fèi)用。保障宿舍水電氣的正常使用。 負(fù)責(zé)公司報銷票據(jù)的統(tǒng)計與財務(wù)對接,把控費(fèi)用的支出,完成月度費(fèi)用的核銷與統(tǒng)計工作。減少不必要的費(fèi)用使用及重復(fù)使用。 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,資產(chǎn)請購入庫統(tǒng)一管理,減少各部門重復(fù)購買。提高資產(chǎn)使用利用率,季度盤點(diǎn),資產(chǎn)上表負(fù)責(zé)到人,細(xì)化到點(diǎn)。嚴(yán)格控制資產(chǎn)破損率,避免不必要的浪費(fèi)。 負(fù)責(zé)公司使用物資采購及貨款結(jié)算工作,統(tǒng)一口徑采購,減少采購成本,避免物資采購過多造成擠壓浪費(fèi)。 負(fù)責(zé)公司檔案管理,對公司所簽各項合同統(tǒng)一管理登記存儲。方便后期查閱。 負(fù)責(zé)公司所有簽字蓋章文件的收集整理,把控審批文件,避免公司領(lǐng)導(dǎo)簽署未審核文件造成公司損失。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司其他任務(wù)指標(biāo)及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
    • 離職原因:子女就學(xué)
    • 時間:2008/9/1-2013/31公司名稱:北京瑞都物業(yè)管理有限公司公司性質(zhì):私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心所在部門:工程部職位名稱:綜合維修工
    • 工作描述:負(fù)責(zé)公司下屬公園世家社區(qū)內(nèi)水,電等維修工作,完成客服派遣的業(yè)主家里報修工作,協(xié)助客服完成費(fèi)用收繳工作。
    • 離職原因:子女就學(xué)
    • 時間:2014-2016公司名稱:北京奧倫達(dá)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司公司性質(zhì):私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門:經(jīng)營部職位名稱:維修主管
    • 工作描述:負(fù)責(zé)項目內(nèi)場館、客房、餐廳的維護(hù)維修,保證設(shè)施設(shè)備正常使用。 負(fù)責(zé)項目內(nèi)改造施工方案的擬定,監(jiān)督施工改造進(jìn)度與施工質(zhì)量,確保施工按計劃完成。 配合品質(zhì)專員對場館、客房、餐廳的品控提升工作,提出合理化建議。 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    • 離職原因:
    • 時間:2022年2月26-2023年5月31公司名稱:山西世家健康產(chǎn)業(yè)有限公司公司性質(zhì):私營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)/建筑與工程所在部門:物業(yè)部職位名稱:工程主管
    • 工作描述:負(fù)責(zé)園區(qū)工程維修工作安排與分配 負(fù)責(zé)制定年度月度維保計劃及工作計劃 負(fù)責(zé)開發(fā)工程移交驗收
    • 離職原因:拖欠工資