《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書》經畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方要承擔違約責任。從實際情況來看，就業(yè)違約一般多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任外，往往還會造成其它許多不良的后果，主要表現在：
①用人單位花大量精力和時間，從初選、面試（試講）、考試到最后確定錄用名單，如果畢業(yè)生一旦違約，一切工作都將付之東流，造成工作被動。
②用人單位往往將畢業(yè)生違約的原因歸咎于學校管理不嚴、誠信度不高。這將影響學校和用人單位之間的長期友好合作關系，甚至影響學校就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
③對其他畢業(yè)生也會產生不可估量的影響。已簽約畢業(yè)生違約后，當初想去并已參加競爭的畢業(yè)生也不一定能補缺，勢必造成就業(yè)信息、就業(yè)機會的浪費（在一定程度上，也就剝奪了其他畢業(yè)生參與公平競爭的資格與機會）。
因此，學校希望畢業(yè)生在簽約過程中慎重選擇，認真履約。同時，學校也會對違約畢業(yè)生的違約情況如實記載并在書面通知所在學院的同時，通知畢業(yè)生將要簽約的新的擬錄用單位，供其在研究是否錄用時參考。其中，對于惡意違約的現象，學校還會采取果斷措施予以遏止