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關(guān)鍵詞:薪資福利 青島人才網(wǎng)
法律人士介紹,績效工資和效益工資都屬非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,都具有一定的激勵(lì)與約束功能。但兩者也有顯著的區(qū)別,具有不同的管理作用。
首先,管理意義不同。績效工資重約束,效益工資重激勵(lì)?冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發(fā)放,一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。效益工資的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”,即從企業(yè)年度業(yè)績目標(biāo)的超出部分中,拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎(jiǎng)金,有差別地分配給企業(yè)員工。
其次,要項(xiàng)構(gòu)成不同。績效工資是常規(guī)項(xiàng)目,效益工資是非常規(guī)項(xiàng)目?冃ЧべY根據(jù)員工表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍區(qū)間;而效益工資是企業(yè)的一種額外付酬方式,企業(yè)效益不理想,可以不發(fā)。
再次,比較基準(zhǔn)不同?冃ЧべY與外部市場比較,效益工資與企業(yè)自身經(jīng)營狀況比較。績效工資是崗位價(jià)值回報(bào)的一部分,要更多地參照外部市場。而效益工資是企業(yè)業(yè)績分紅的一種方式,更多地與企業(yè)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況及利潤狀況進(jìn)行比較。
最后,掛鉤側(cè)重不同?冃ЧべY側(cè)重個(gè)人績效表現(xiàn),效益工資側(cè)重企業(yè)業(yè)績表現(xiàn)?冃ЧべY更多與個(gè)人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián),直接受個(gè)人績效表現(xiàn)波動(dòng)的影響;而效益工資意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn),受企業(yè)整體業(yè)績表現(xiàn)的影響
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