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我于5年前進入甲公司擔任副總工程師,雙方當時所簽的勞動合同中約定:我負有保密義務,甲公司每月發(fā)給保密費0.3萬元;我在合同終止后2年內(nèi)不得進入與甲公司有競爭關(guān)系的單位從事技術(shù)服務,如違反,需支付違約金12萬元。3個月前,我在合同到期后離職,由于身背競業(yè)限制條款,我放棄了其他相關(guān)公司的高薪聘請,可甲公司拒絕給我支付經(jīng)濟補償,說什么已支付的保密津貼包含了競業(yè)限制補償。請問,我該怎么辦?
讀者 孔壽德
孔壽德讀者:
保密義務與競業(yè)限制義務、保密津貼與競業(yè)限制補償是兩回事。一般認為,保守用人單位商業(yè)秘密是勞動者的法定義務,是否向負有保密義務的員工支付保密津貼,由單位自主決定,如果支付,也是在勞動者在職期間支付。而競業(yè)限制義務則來自于用人單位與勞動者的雙方約定,一旦約定了競業(yè)限制義務,那么就應當同時約定向勞動者支付競業(yè)限制補償,而且該補償由用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付。因此,甲公司認為已發(fā)你的保密津貼包含了競業(yè)限制補償,缺乏法律依據(jù)。而且,甲公司僅約定你負有競業(yè)限制義務,而未約定競業(yè)限制補償,這也是不符合法律規(guī)定的。你現(xiàn)在可以有以下兩種選擇:
一是要求解除競業(yè)限制義務。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第8條規(guī)定:“ 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持!北日赵撘(guī)定,如果你自離職之日起已有3個月未領(lǐng)到經(jīng)濟補償,那么就可以訴請法院判決解除競業(yè)限制義務。
二是要求甲公司支付經(jīng)濟補償。上述司法解釋第6條規(guī)定:“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù),人民法院應予支持!蹦汶x職后履行了競業(yè)限制義務,因此有權(quán)要求甲公司按上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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